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證交所為持續強化並提升全體上市櫃公司治理水平，每年均進行相關評鑑作業。因應國內外發展趨勢，今年更將評鑑總指標數從98項增加到103項，標準高於去年。
信義房屋在「強化董事會結構與運作」、「維護股東權益」、「平等對待股東」、「提升資訊透明度」及「落實企業社會責任」等面向上優於不動產相關行業，且獨立董事席次超過全體董事二分之一的安排，更是所有上巿公司少見之嚴格自我要求。
信義房屋公共事務部副總經理高治華表示，服務不是只談SOP，而是要發揚「因人設事」這句成語的正面用法。除了不斷精進主力服務外，信義房屋跳脫房屋仲介單純角色，應用全房產理念整合大量物件資源、成立居家服務中心、大範圍引進體驗科技、推出各類服務性APP等創新項目。
高治華說，以購屋為例，消費者可在信義房屋得到包括預售屋、新成屋、二手屋以及海外置產等各類物件資訊，還可以透過信義居家服務中心推介設計、裝潢、打包、清潔、搬家等不同服務業者，使消費者得到全面性的服務。信義房屋不僅以公司治理獲得高度信任與認同，更希望能對整個房仲業產生良好示範，兼顧不同利害關係人的權益，並為更多消費者創造新幸褔。
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長榮航空空服員為爭取改善勞動條件，共計有2,592人加入桃園市空服員職業工會，已超過長榮公司空服員的一半人數，取得法定團體協約法的協商資格。今（27）日上午於桃園市政府勞動局進行核對名冊程序，但長榮航空臨時缺席，經勞動局協調後資方才於11點半出現，下午3點另外進行協商資格討論會議，另有100名以上的空服員到場聲援。
長榮航空資深空服員曲佳雲表示，原訂上午的核對名冊程序，長榮航空卻臨時缺席，甚至說出「我們不是不來，只是沒有出現」這樣的藉口，經勞動局協調後資方才於11點半出現。
曲佳雲說明，上午的會議是在釐清工會的參與人數，另因長榮航空空服員有來自世界各國，另外還有在受訓的學員等，究竟所謂的「過半」中的分母為何，要與資方確定。下午的協商會議將與資方進行討論，例如日後每個月勞資會議地點、時間、參與人員層級等，就內容細節定下來。
桃園市政府勞動局官員表示，目前已積極協助工會處理，但對於工會要求對協商資格、未來的實質協商能否做出保證，官員則沒有正面回應，僅回答必須等協商會議後才能說明，但官員強調，只要工會新竹情趣用品哪裡買提出協商草案，兩個月內一定要來做，這部分法律都有相關規定。
對此長榮航空稍早回應，確認桃空職工會符合團體協約法第6條第3項第3款的法定資格，足以代表所有長榮空服員與本公司協商締結團體協約，長榮航空對此結果表示尊重與肯定，也會盡快擇日與桃空職工會展開團體協約協商，期待雙方未來能夠理性溝通。
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